一、测试的性质与目的
职业适应性测试是为参加我院2016年分类招生考试而设置的具有选拔性质的考核环节，侧重考察考生的思想道德素质、科学素质、人文素质、健康素质、专业认识等内容。其目的是测试考生应知、应会的基本品质、基础知识、基本理论、基本方法，以及分析问题、解决问题的能力。通过职业适应性测试考察考生的综合素质和职业倾向性。
二、测试形式及分值
1．测试形式：采用面试形式，每位考生面试时间为5分钟左右。
2．测试分值：满分为300分
三、测试内容
1．思想道德素质：政治素质、思想素质、道德素质、法纪意识、时事政治等。
2．科学素质：知识积累、推理判断、科技常识等。
3．人文素质:言语理解与表达、文学知识、历史知识、地理知识、艺术知识等。
4．健康素质：身体素质、心理素质、安全意识等。
5．专业认识：学生对所报考专业的认识。
四、评分标准
评分标准分以下5个方面：
1．精神面貌与心理素质：考生的仪表是否整洁；精神是否饱满，言谈举止是否适当。
2.语言表达能力：考生回答问题是否详略得当；语言表达是否连贯流畅、清晰。
3.逻辑思维能力：考生回答问题的层次是否清晰；前后逻辑关系是否严密；思维是否敏捷；回答问题能否自圆其说。
4.理解沟通能力、应变组织协调能力：考生能否正确理解考官提问的内容；回答问题能否抓住关键点；处理问题是否有决断力。
5.创新能力与发展潜力：考生分析与解决问题有无创新意识；是否发展潜力。
五、题型举例
1．如果你是一名推销员，如何推销罐装空气。
2．校园里草地被踩出了一条小路，请谈谈自己对这现象的看法。
3．一个木桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，称为“木桶原则”。谈谈你对“木桶原则”的理解和运用。