面试不易，且面且珍惜，如果不想浪费面试机会，就要知道什么样的求职者容易被HR青睐，也要知道什么样的容易被淘汰。
1、“低估”面试官
有可能来面试你的面试官比较“嫩”，于是你就在面试时摆出一副“老资格”的样子。其实，即使面试官的经验、阅历都不如你，但请给予人与人之间最起码的尊重。
50%的HR会果断淘汰那些“低估面试官，傲慢无礼”的求职者，即便他们不如你，但他们现在掌握着你的“生杀大权”。并且，仅凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能是你自己“太傻太天真”了。
2、面试“发牢骚”
将一次面试变成对上家公司的批判大会，这是找死！你以为说前东家怎样怎样不好就能讨好现在的应聘企业？打击前东家，就是在贬低自己。
面试黄金法则中有一条是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。你应该做的，是让面试官认为你和之前的团队相处融洽，所谓“祸从口出”，发牢骚前一定要三思。
3、开口就要钱
谈能力前先迫不及待地谈钱，这让HR也难以接受。在谈薪资前，你要向HR证明自己的实力。一般来说，双方确定了基本的意向后才会谈薪水，而开门见山直接把薪资问题摆到桌面上的做法，无异于自寻死路。
4、“无所不能”的全能者
你什么都会，但你什么都不精，这也是被淘汰的原因。职场注重团队，每个人只要完成自己份内的事情就行了。其实，在面试中暴露自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”。
5、面试“装”过头
招聘时经常遇到些，表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但一深入了解很快就发现，他们对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好都一味地回答喜欢阅读和旅游。现在网络发达求职者在面试前都会上网找些相关的面试答题攻略，这样会让HR找不到你身上跟岗位所匹配的点。
诚实，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。